News

10 trends foar persoanlike branding foar 2023

2022 markearre it 25e jubileum fan persoanlike branding. Passend dat it it jier wie dat rap ferhuze nei it meitsjen fan bedriuw minskliker. Iroanysk ek dat mear en mear technology trochkringe yn it personiel. Of miskien net iroanysk. Miskien wie it in reaksje op ‘e tech of in kontrapunt foar it ferlies fan minsklike ferbining op it wurk troch it firtuele wurkplak.

It 25-jierrich jubileum, tegearre mei de oerstap nei hybride wurk, liedt persoanlike branding 3.0 yn – in nije manier om jo persoanlike merk te sjen en te bouwen, tegearre mei fernijde belangstelling foar it ûnderwerp fan wurkjouwers dy’t wiis leauwe dat har minsken har meast weardefolle binne aktiva.

It oerkoepeljende berjocht foar de persoanlike brandingtrends fan dit jier giet oer it wêzen fan ekstra minske. Hjir binne de tsien meast wichtige trends foar persoanlike branding as wy ferhúzje nei PB 3.0 en it 26ste jier fan persoanlike branding.

1. It ûntstean fan ‘e Post-Covid-lieder

De essensjele liederskipsstyl beweecht drastysk nei ynspiraasje en coaching boud op in basis fan emosjonele yntelliginsje. Selsbewustwêzen is ien fan ‘e wichtichste feardigens foar lieders, waans rollen in geweldige evolúsje sille ûndergean. Effektyf behear sil betsjutte safolle mear te wurden as in resultaat-oandreaune keeper fan produktiviteit en útfiering. De nije, moderne lieder sil beskreaun wurde mei wurden as begrutsjen, empasy, dimmenens, kwetsberens, soarchsume, ynklusiviteit. Wy sille mear fan dizze “minsklike” attributen begjinne te sjen yn berjochten, op cv’s, yn LinkedIn-profilen en yn liederskipsûntwikkelingsprogramma’s dy’t rjochtsje op ‘e minsklike kant fan it bedriuw.

2. LinkedIn wurdt persoanlik

Jo binne wierskynlik begon te sjen mear en mear ynhâld yn jo LinkedIn-feed dy’t persoanlik is – ôfbyldings fan minsken mei har bern, hertferwarmende ferhalen fan minsken dy’t goed dogge foar har mienskip, minsken dy’t foto’s diele fan har aventoerfolle fakânsje yn ‘e Maldiven. Ferwachtsje der mear fan. LinkedIn, mei har hast 1 miljard leden, sil it de facto profesjonele sosjale mediaplatfoarm bliuwe, mar dizze stap nei in yntegraasje fan persoanlike ynhâld mei de tradisjonele wurkferhalen is yn reaksje op ‘e rap oplossende line dy’t wurk en libben skiedt. En dat is goed foar it bedriuwslibben. De keunstmuorre dy’t de wurkferzje fan Jo en it Jo yn it echte libben makke is hast ferdwûn, en jout minsken tastimming om elke dei har folsleine sels oan it wurk te bringen.

3. Jo bedriuw hat jo nedich. . .

. . . de stim fan it merk te wêzen mei alle eksterne kiesdistrikten. Mei minsken dy’t foar in part of hielendal thús wurkje, nimt de kâns om ûnderdompele te wurden yn jo bedriuwskultuer ôf. Jo wurde net omjûn troch it bedriuwsmerklogo en -kleuren, en jo sinnen sykhelje de bedriuwsessensje net yn. Dochs binne jo in wichtiger diel wurden fan ‘e merkstrategy fan it bedriuw. Dat komt om’t gegevens litte sjen dat as jo meidwaan oan merkkommunikaasje foar de organisaasje, it leauwerberder is en virale wurdt dan as de marketingôfdieling it docht. Bedriuwsmerkprogramma’s en ynspanningen foar merk foar wurkjouwers sille YOU stjerre. As jo ​​​​in digitale merkambassadeur wurde foar jo organisaasje, meitsje jo in djippere ferbining mei de organisaasje, demonstrearje jo loyaliteit en meitsje sichtberens foar sawol jo merk as dat fan it bedriuw.

4. Gearkomsten krije in grutte makeover

Doe’t Covid sloech, makken wy in direkte en rotsige, mar te dwaan, beweging nei firtuele gearkomsten; mar wy hawwe net echt behearske wat it kostet om te lieden en diel te nimmen oan gearkomsten dy’t plakfine op ús 13″ skermen ( folle minder dejingen dy’t yn ‘e palm fan in hân passe). No is it dúdlik dat de freze Zoom-gearkomste hjir is om te bliuwen, en de dingen dy’t wy haatsje oer online gearkomsten sille wurde reparearre. No, guon fan harren. Spesifyk betsjut dit nije technology en ark om it stjerren op dat skerm mear boeiend te meitsjen. It betsjuttet ek it bouwen fan nije feardigens as gearkomstelieders en dielnimmers besykje dizze komplekse gearkomsten te behearjen dy’t minsken omfetsje yn in konferinsjeromte en oaren dy’t yn thúskantoaren, dielde wurkromten en Starbucks binne. Gearkomsten bliuwe ien fan ‘e machtichste manieren om jo persoanlike merk op te bouwen. Se tastean jo jo guod foar de minsken dy’t jo moatte beynfloedzje en beynfloedzje. De gearkomsten fan ‘e takomst sille wurde markearre troch koartere doer, ferhege ynteraksje, en in ferbettere ûnderfining troch tech, tegearre mei in enoarme doasis minskdom. Dejingen dy’t dizze gearkomsten behearskje, sille har merk meitsje en wurde opmurken.

5. Personalization fan de wurknimmer ûnderfining

Wurkje as jo wolle, wêr’t jo wolle, hoe’t jo wolle is de nije mantra. Ferwachtsje mear fleksibiliteit om jo wurkstyl oan te passen tegearre mei kânsen om foardielen en foardielen oan te passen. Google lansearre 20% tiid werom yn 2004, wêrtroch meiwurkers in dei yn ‘e wike kinne rjochtsje op projekten dy’t wichtich binne foar har. Ferwachtsje ferlykbere kânsen. Dit omfettet jo profesjonele ûntwikkeling. D’r sil mear ferskaat wêze yn learûnderwerpen en formaten dan ea earder. De ultime yn personalisaasje fan learen lit jo beslute wat en hoe te learen. Ferwachtsje learstipendingen te sjen wêrmei jo de learprogramma’s kinne kieze dy’t oerienkomme mei wat jo ynteresseart en wat jo folgjende wolle dwaan.

6. Persoan nimt prioriteit

As firtuele / hybride oernimt, wurde aktiviteiten yn persoan eins wichtiger dan ea. Yn it ferline namen wy it fanselssprekkend dat wy nei it buro soene. Wy erkende de wearde net echt fan it wurkjen neist ús kollega’s, en wy begrepen net hoe kritysk dy viscerale minsklike ferbiningen wiene foar ús fermogen om relaasjes te koesterjen en fol te fielen. No’t persoanlike aktiviteiten foar in protte bedriuwen seldsum binne, sille dy mominten in grut belang krije. Dit betsjut dat jo de tiden moatte maksimalisearje as jo persoanlik mei jo kollega’s binne foar gearkomsten mei alle teams, lear- en ûntwikkelingsprogramma’s, eveneminten en hannelsshows. Solo-taken moatte en wurde reservearre foar dy mominten as jo thús wurkje as fan jo tredde plak.

7. Kwaliteit en fokus binne kaai om sjoen te wurden

Wy binne oerweldige mei alle ynhâld dy’t ús sosjale media-feeds ferstoppe. Der is safolle lawaai, it is hieltyd dreger om ús guod sjoen te krijen. Dat betsjut dat kwaliteit en konsistinsje fan jo gedachte liederskip materiaal essinsjeel sil wêze. Itselde jildt foar it hawwen fan in fêste fokus op jo doelgroep, sadat jo sichtber, beskikber en weardefol kinne wêze foar de minsken dy’t jo sykje om mei te dwaan oan jo ynhâld. Sûnder dizze fokus krije jo net folle rendemint op jo ynvestearring yn kommunikaasje.

8. Feedback Gets Forgotten

Feedback hat altyd wichtich west foar it bouwen fan jo merk en it meitsjen fan in karriêre dy’t folbringt en suksesfol is. Yn feite is de helte fan it diel fan ‘e merkûntdekking fan persoanlike branding rjochte op it krijen fan ynput fan oaren om jo selsrefleksje te falidearjen. Behalven dy formele persoanlike brandingaktiviteit, hat deistige feedback in weardefolle manier west om te witten as jo op merk bliuwe. De útdaging fan ‘e ôfrûne jierren is it ferlies fan dy ynformele feedbackmominten dy’t dreech te meitsjen binne yn’ e firtuele wrâld. Jo witte wol: de kop dy’t jo yn ‘e doar komt en seit: “Moai wurk mei de klantgearkomste hjoed. Jo joegen se in reden om ús te kiezen.” Of de knikje fan jo baas oan ‘e oare kant fan in konferinsjetafel, dy’t goedkarring toant fan hoe’t jo in gearkomste liede. Dizze mominten oersette net foar de firtuele wrâld, om’t jo net echt útdrukkingen kinne sjen op ‘e gesichten fan minsken yn’ e postsegel Zoom-finsters en it is nuver om nei in gearkomste immen te skiljen om te sizzen, “Hey, moaie baan.” Yn feite, as jo ien Zoom-sesje slute, iepenje jo wierskynlik gewoan de folgjende. Wy sille allegear proaktyf moatte wurde om de feedback te sykjen dy’t wy nedich binne.

9. Communications Become Hybrid of Multimedia Mashup

As wy “hybride meiwurkers” wurde, sil ús kommunikaasje ek hybride wurde. As wy in rapport skriuwe, sille wy in gearfetting fan ‘e fideo útfiere en miskien wat infografiken. Dit jildt foar alle soarten kommunikaasje, benammen gearkomsten. De nije opmaak foar gearkomsten sil belûke pre-wurk dat kin befetsje lêzen, videos, gegevens, ensfh folge troch in potente, live, ynteraktive sesje ôfsletten troch gearfettings fan gearkomsten en post-wurk ynhâld.

10. Relaasjes Will Rule

It is dreger om relaasjes op te bouwen as de measte fan ús ynteraksjes binne fia Zoom, Slack en e-post. Dochs binne relaasjes noch wichtiger as ea. Dat is om’t d’r in minskdomstekoart is op it wurk, en it beynfloedet de mentale sûnens en belutsenens fan arbeiders. De firtuele/hybride wurkomjouwing makket relaasjes net minder wichtich, it makket se gewoan dreger te ûnderhâlden. Dat betsjut dat suksesfolle bedriuwen foarrang jaan oan relaasjebou en bewust wêze oer it besteegjen fan tiid om ferbiningen te stimulearjen dy’t basearre binne op autentisiteit. Doe’t ik Tom Peters ynterviewde foar dizze 25th Anniversary of personal branding-artikel, hy sette it op dizze manier, “De takomst fan wurk giet oer relaasjes. Relaasjes. Relaasjes.”

William Arruda is in keynote sprekkermei-oprjochter fan CareerBlast.TV en mei-makker fan de Persoanlike Brand Power Audit – in fergese kwis dy’t jo helpt de sterkte fan persoanlike merk te mjitten.


Source link

Articles similaires