Boris Johnson est sur une trajectoire de collision avec les syndicats au sujet de plans controversés visant à supprimer plus de 90 000 emplois dans la fonction publique, un secrétaire général avertissant qu’un scrutin sur la grève est « presque inévitable ».
Au fur et à mesure que les propositions émergeaient, le Premier ministre a également été accusé de traiter les employés du gouvernement avec «mépris» et de les «jeter sous un bus» dans le but de détourner l’attention de la pression intense sur la crise du coût de la vie.
Cela survient après que M. Johnson a dit jeudi aux ministres du Cabinet de présenter des plans pour réduire les effectifs de leurs départements et ramener la fonction publique aux niveaux de 2016 – une réduction de 91 000 employés.
Il a suggéré que les milliards économisés pourraient être utilisés pour des réductions d’impôts, déclarant: « Chaque point que le gouvernement prélève sur le contribuable est de l’argent qu’il peut dépenser pour ses propres priorités, sa propre vie ».
Les commentaires ont provoqué l’embarras de HM Revenue & Customs, le haut responsable du département s’excusant auprès du personnel d’avoir entendu parler des suppressions d’emplois prévues par les médias – au lieu de canaux internes.
Les syndicats représentant les fonctionnaires ont également réagi avec fureur, le Syndicat des services publics et commerciaux (PCS) devant désormais tenir une réunion exécutive d’urgence la semaine prochaine pour discuter d’une réponse.
Parler à L’indépendant, le secrétaire général Mark Serwotka, a déclaré : « Nous avons une conférence dans 10 jours et je pense qu’il est presque inévitable que nous voterons pour passer à un scrutin d’action revendicative au début de l’automne.
« Nous prévoyions déjà de nous consulter sur la question des réductions du coût de la vie. Je pense que la menace qui pèse actuellement sur un emploi sur cinq en fait une fatalité.
Il a ajouté : « Nous sommes choqués par la nature chaotique de l’annonce. Il n’y a eu ni préavis ni consultation.
«Nous prenons cela au sérieux. Nous ne pensons pas seulement qu’il s’agit d’une annonce faite à des fins politiques – c’est clairement cela – mais nous ne doutons pas qu’ils sont sérieux au sujet d’essayer de faire les coupes et s’ils le font, ce sera dévastateur.
« Nous avons eu deux semaines de [Jacob] Rees-Mogg se plaint que les passeports soient en retard et que les permis de conduire prennent des années. Sa réponse est de se débarrasser d’un effectif sur cinq qui est déjà en difficulté ».
Dave Penman, le secrétaire général du syndicat FDA, qui représente les hauts fonctionnaires, a déclaré : « La raison de l’expansion de la fonction publique depuis 2016 n’est pas parce que le gouvernement a desserré les cordons de la bourse.
« Le gouvernement avait besoin de fonctionnaires pour faire face aux conséquences de deux événements sans précédent : le Brexit et la pandémie de Covid », a-t-il ajouté.
« Sans stratégie d’accompagnement, ces coupes ressemblent davantage à la poursuite des guerres culturelles de la fonction publique du gouvernement, ou pire encore, à des suppressions d’emplois précipitées et irréfléchies qui ne conduiront pas à un gouvernement plus rentable ».
Le secrétaire général adjoint du Congrès des syndicats (TUC), Paul Nowak, a également accusé le gouvernement de traiter la fonction publique avec « mépris ».
« Ils fournissent des services vitaux, collectent des impôts, aident les gens à retrouver un emploi, réglementent les médicaments, négocient des accords commerciaux et des milliers d’autres choses qui lient la société », a-t-il ajouté.
« Il est honteux que le Premier ministre les jette sous un bus pour détourner l’attention de l’incapacité du gouvernement à faire face à la crise du coût de la vie ».
Jacob Rees-Mogg, ministre des opportunités du Brexit et de l’efficacité du gouvernement, a cependant défendu le plan vendredi, affirmant que les suppressions d’emplois ramèneraient les chiffres aux niveaux de 2016 après l’embauche de personnel supplémentaire pour aider à faire face à la pandémie et aux « conséquences du Brexit ». ”.
Il a déclaré à Sky News: «Je sais que cela semble accrocheur, mais cela ne fait que revenir à la fonction publique que nous avions en 2016. Depuis lors, nous avons dû embaucher des personnes pour des tâches spécifiques.
« Donc, gérer les conséquences du Brexit et traiter avec Covid, il y a donc eu une raison à cette augmentation, mais nous essayons maintenant de revenir à la normale. »
Rees-Mogg a défendu les plans en disant que cette décision ramènera les effectifs de la fonction publique aux niveaux de 2016
(Reuters)
Répondant à ses commentaires, le député conservateur principal Tobias Ellwood a cependant déclaré: « Je commence à croire qu’il y a un » comité des chats morts « au n ° 10 qui crache un rythme régulier de gros titres sensationnalistes. »
Dans une annonce distincte vendredi, le gouvernement a également déclaré que tous les emplois de la fonction publique devaient être annoncés à l’extérieur après les changements de recrutement afin de garantir les « meilleurs candidats possibles pour chaque poste ».
Steve Barclay, le ministre du Cabinet Office qui a écrit aux ministres du Cabinet pour décrire les changements, a déclaré: «Les fonctionnaires font un excellent travail en fournissant des services publics aux personnes à travers le pays, et comme dans toute entreprise très performante du secteur privé. secteur, les employés s’épanouissent lorsqu’il y a diversité de leadership.
« La voie à suivre pour atteindre cet objectif est de s’assurer que la fonction publique est en mesure de sélectionner parmi le bassin de talents le plus large possible afin que nous puissions embaucher le personnel le plus qualifié. Cela contribuera également à notre engagement à améliorer les opportunités à travers le Royaume-Uni en déplaçant les rôles hors de Londres.
« Nous voulons réduire la taille de la fonction publique afin qu’elle revienne aux niveaux que nous avions en 2016, mais il reste important que, lorsque nous recrutons, en particulier pour les postes de direction, nous soyons en mesure d’apporter les meilleurs candidats possibles pour chaque poste. »
