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House passe les limites des NDA sur le harcèlement sexuel – Date limite

METTRE À JOUR: Le président Joe Biden a signé la Speak Out Act, qui limite l’utilisation par les employeurs d’accords de non-divulgation pour garder les victimes de harcèlement sexuel silencieuses.

Biden a annoncé sur Twitter qu’il avait signé le projet de loi.

Les anciennes personnalités de Fox News, Gretchen Carlson et Julie Roginsky, ont défendu la législation, apparaissant le mois dernier avec les législateurs après que la Chambre a adopté le projet de loi.

Le projet de loi ne s’applique qu’aux instances avant qu’un différend ne survienne, et non après, et ne couvre pas les autres fautes professionnelles telles que la discrimination fondée sur l’âge et la race. Le projet de loi ne s’appliquerait pas non plus aux NDA signés dans le cadre de règlements de poursuites pour harcèlement sexuel. Au lieu de cela, la législation couvre le type d’accords de non-divulgation « forcés » auxquels les employés sont confrontés en tant que conditions d’emploi.

PRÉCÉDEMMENT, NOV. 16: Une loi qui limiterait l’utilisation par les employeurs d’accords de non-divulgation pour garder les victimes de harcèlement sexuel silencieuses a été adoptée à une écrasante majorité par la Chambre mercredi et se dirigera maintenant vers le président Joe Biden pour signature.

La législation est une prochaine étape par rapport à une loi que Biden a signée plus tôt cette année qui a mis fin à l’arbitrage forcé dans de tels cas. Le président devrait signer le nouveau projet de loi.

La Chambre a voté 315-109 pour la Speak Out Act. Les anciennes personnalités de Fox News, Gretchen Carlson et Julie Roginsky, ont défendu la législation.

Le projet de loi ne s’applique qu’aux instances avant qu’un différend ne survienne, et non après, et ne couvre pas les autres fautes professionnelles telles que la discrimination fondée sur l’âge et la race. Le projet de loi ne s’appliquerait pas non plus aux NDA signés dans le cadre de règlements de poursuites pour harcèlement sexuel. Au lieu de cela, la législation couvre le type d’accords de non-divulgation « forcés » auxquels les employés sont confrontés en tant que conditions d’emploi.

Lors d’une conférence de presse à Capitol Hill avec des législateurs et animée par la représentante Lois Frankel (D-FL), Carlson a déclaré: «Quand j’ai finalement trouvé le courage de poursuivre Roger Ailes et Fox News, ce fut un jour très sombre lorsque mon équipe d’avocats m’a dit que tu n’avais pas de cas en fait. J’ai dit: ‘Eh bien, de quoi parlez-vous?’ Ils ont dit à cause des mécanismes de silence que vous avez dans votre contrat.

Elle a ajouté: “J’avais donc signé ce contrat et je ne suis pas la seule. Des millions d’autres Américains ont signé des contrats similaires. Incroyablement ce jour-là, le choix pour moi avait déjà été fait. Et c’est ce qui est si fou à propos de ces NDA et de l’arbitrage forcé, c’est que vous signez sur la ligne pointillée avant que quoi que ce soit ne vous soit encore arrivé. Carlson a fini par poursuivre Ailes à la place.

Roginsky a déclaré que la législation aidera également un témoin de harcèlement sexuel et “rendra le lieu de travail américain plus sûr”.

Elle a déclaré que la prochaine étape devrait être une législation interdisant les NDA sur la discrimination raciale et sexuelle, ainsi que sur la discrimination fondée sur l’âge. “Tout ce qui fait l’objet de discrimination et de représailles ne devrait pas être lié par le secret”, a-t-elle déclaré. Carlson a noté qu’au niveau des États, Washington, le New Jersey et la Californie ont déjà adopté des interdictions sur les NDA pour tous les types de problèmes en milieu de travail, et ils prévoient d’introduire des restrictions à New York en janvier.

Le représentant Jerry Nadler (D-NY) a également exprimé l’espoir que le Congrès finira par adopter un projet de loi interdisant l’arbitrage forcé pour un large éventail de problèmes en milieu de travail, après avoir adopté une législation plus restreinte cette année.

Sur le parquet de la Chambre, un autre partisan de la législation, le représentant Ken Buck (R-CO), a déclaré : « Si vous êtes violée, vous ne pouvez pas être muselée. Ce projet de loi nous donne le choix. Nous pouvons protéger les violeurs, les prédateurs, les pervers sur le lieu de travail, ou nous pouvons parler aux victimes, aux survivants et aux plus vulnérables d’entre nous.

Le représentant Jim Jordan (R-OH), cependant, a qualifié le projet de loi de “dépassement fédéral massif” car il réglemente le droit des contrats qui devrait être géré au niveau de l’État.




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