JPMorgan affirme que la pénurie de main-d’œuvre nécessite une embauche non conventionnelle

JPMorgan Chase affirme que les entreprises peuvent faire face aux pénuries mondiales de main-d’œuvre en partie en faisant appel à la neurodiversité et aux personnes ayant des antécédents criminels.

La banque basée à New York a embauché des milliers de personnes ayant un casier judiciaire et des centaines de personnes atteintes d’autisme ou d’autres conditions, Brian Lambresponsable mondial de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de JPMorgan, a déclaré jeudi lors du forum Equity and Opportunity de CNBC.

“Il y a une pénurie de main-d’œuvre, je pense que nous en vivons tous dans le monde”, a déclaré Lamb à Sharon Epperson de CNBC. “Cela va nécessiter des approches non conventionnelles” en matière d’embauche, a-t-il déclaré.

Les personnes ayant des antécédents criminels peuvent faire face à des obstacles à l’emploi, a déclaré Lamb. La banque, qui comptait 271 025 employés à la fin de l’année 2021, a éliminé les questions sur les casiers judiciaires des demandes d’emploi initiales, a-t-il déclaré. La banque s’est également associée à des partenaires externes pour des services de CV et de coaching de carrière.

“Nous embauchons des milliers de personnes ayant des antécédents criminels sur le lieu de travail de notre entreprise”, a déclaré Lamb. “C’est un autre exemple spécifique de ce que nous faisons pour progresser dans l’exploitation des bassins de talents qui ont toujours été laissés pour compte.”

JPMorgan a également établi un pipeline pour les candidats handicapés, y compris l’autisme, dans neuf pays, selon Lamb.

“Ces partenaires nous aident à identifier, sélectionner et évaluer les talents que nous pouvons intégrer à ces programmes, des centaines de personnes qui, selon nous, peuvent occuper plus de 40 postes au sein de JPMorgan Chase”, a-t-il déclaré.

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