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Les plus grosses augmentations de salaire en 15 ans sont prévues pour 2023. Mais cela ne compensera pas l’inflation

Les employeurs américains disent s’attendre à une augmentation moyenne de 4,1 % en 2023, ce qui serait la plus forte augmentation en 15 ans, selon une enquête menée auprès de plus de 1 400 organisations par le cabinet de conseil Willis Towers Watson.

Mais cet argent supplémentaire n’ira peut-être pas loin.

Ces 4,1 % représentent moins de la moitié du taux d’inflation global. L’indice des prix à la consommation, qui suit les prix que les gens paient pour les biens et services, a montré que les prix ont augmenté de 9,1 % d’une année sur l’autre en juin, un sommet en 40 ans. Donc, pour les travailleurs qui obtiendront une augmentation de salaire l’année prochaine de 4,1 % ou moins, ils verront effectivement leur salaire réduit parce que leur pouvoir d’achat sera réduit. (Inversement, ces dernières années, lorsque l’inflation était inférieure à 3 %, les travailleurs bénéficiaient d’un pouvoir d’achat plus élevé si leurs augmentations dépassaient 3 %).

Pourtant, de nombreux employés pourraient voir leurs augmentations de salaire suivre le rythme de l’inflation, voire la dépasser, une fois que d’autres types de rémunération – tels que des primes ponctuelles ou de rétention – seront ajoutés à leur augmentation de salaire de base.

Compte tenu de l’étroitesse du marché du travail, les entreprises offrent une variété d’incitatifs financiers pour attirer et retenir les travailleurs.

Qui exactement verra son salaire augmenter plus que la moyenne ? Tout comme les augmentations de salaire cette année, qui ont été en moyenne de 4 %, “[the money] ne se répandra pas comme du beurre de cacahuète. … Ça va être très ciblé », a déclaré John Bremen, directeur général de Willis Towers Watson.

Par cela, Brême signifie que le plus d’argent ira à ceux qui remplissent les rôles ou les groupes démographiques les plus demandés dans une entreprise. Cela pourrait aller des travailleurs horaires débutants aux emplois hautement qualifiés tels que le génie logiciel ou les soins infirmiers aux personnes de la génération X âgées de 45 à 54 ans, dont le nombre est plus faible que celui des baby-boomers et de la génération Y.

«Les emplois fortement concentrés par ces populations peuvent voir les salaires augmenter de manière disproportionnée. C’est [often] difficile d’attirer et de retenir des personnes dans ces groupes », a déclaré Bremen.

Et cela peut rester vrai même s’il y a une récession et que les licenciements augmentent. Pourquoi? Parce que le marché du travail tendu d’aujourd’hui n’est pas temporaire. Bien qu’exacerbée par la pandémie, elle était attendue depuis des années grâce aux changements démographiques anticipés – comme une diminution du nombre de jeunes travailleurs entrant sur le marché du travail et de faibles niveaux d’immigration.

“J’ai des diapositives de 2013 montrant une pénurie de main-d’œuvre en 2021”, a déclaré Brême.

Il est donc raisonnable de s’attendre à ce que les employeurs aient encore besoin de s’investir de manière financière et non financière pour doter en personnel adéquatement leurs opérations et rester compétitifs.

Par exemple, plus d’un tiers (36 %) des répondants à l’enquête Willis Towers Watson ont déclaré qu’ils prévoyaient d’augmenter la fréquence à laquelle ils augmentaient les salaires, la majorité déclarant qu’ils prévoyaient de le faire deux fois par an.

Une grande majorité (69%) a déclaré avoir une flexibilité accrue pour le travail à distance. Et près de 60 % mettent davantage l’accent sur l’augmentation de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

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