Les réunions avec un public captif sont l’un des principaux outils des efforts antisyndicaux des entreprises, dans lesquels la direction intimide les travailleurs en personne, 24 heures sur 24, sachant que leurs réponses sont surveillées. Maintenant, Jennifer Abruzzo, l’avocate générale du Conseil national des relations de travail, demande au conseil de classer la plupart des réunions d’audience captive comme une pratique de travail déloyale basée sur la coercition en violation des droits des travailleurs.
« Je demanderai instamment au Conseil de corriger cette anomalie et de conclure que, dans deux circonstances, les employés comprendront que leur présence et leur attention au discours de l’employeur concernant leur exercice des droits de l’article 7 sont nécessaires : lorsque les employés sont (1) contraints de se réunir temps ou (2) acculé par la direction dans l’exercice de leurs fonctions », a écrit Abruzzo dans une note cette semaine. « Dans les deux cas, les employés constituent un public captif privé de leur droit légal de s’abstenir, et sont plutôt obligés d’écouter sous la menace de mesures disciplinaires, de congédiement ou d’autres représailles – une menace que les employés percevront raisonnablement même si elle n’est pas énoncée explicitement. ”
Selon des études, les travailleurs qui cherchent à se syndiquer sont soumis à des réunions avec un public captif dans 90 % de toutes les campagnes de syndicalisation. Dans les cas récents très médiatisés, cela incluait des travailleurs de Starbucks et d’Amazon. Et même si ces efforts syndicaux ont été couronnés de succès, cela ne signifie pas que les travailleurs ne ressentent pas les effets de l’intimidation. Retirer cet outil de l’arsenal antisyndical serait une très grosse affaire.
