Politique

Unis sous des parapluies syndicaux, les travailleurs ne seront jamais vaincus

Sandra Bradley écrit : J’ai été syndicaliste toute ma vie dans mon pays d’origine et d’adoption, l’Australie (« Le mouvement syndical australien est-il en train de mourir ? »). J’ai refusé de franchir les lignes de piquetage, j’ai été mis sur liste noire pour mes activités syndicales et j’ai été intimidé pour démissionner à cause d’eux.

Ce n’est pas sans crainte ni faveur qu’une personne reste fidèle à un syndicat. J’ai toujours été membre d’un syndicat pendant mon emploi parce qu’il ne s’agissait pas seulement de salaires. Il s’agissait également des avantages supplémentaires que les syndicats permettent, tels que les congés de maladie, les paiements de quarts de travail, etc.

Je ne suis pas esclave et ne le serai jamais. Mon travail est à moi pour vendre à un prix que je juge convenable. Les syndicats me permettent de déterminer cette valeur.

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Unis sous des parapluies syndicaux, les travailleurs ne seront jamais vaincus

John Savidis écrit : Les syndicats ont décliné pendant des années sous les gouvernements libéraux-nationaux, à commencer par John Howard qui a introduit WorkChoices et des lois interdisant les manifestations industrielles à moins qu’elles ne soient pendant les négociations de négociation d’entreprise. Les médias grand public n’ont pas été justes ou équilibrés lorsqu’ils ont couvert des questions industrielles au fil des ans, c’est-à-dire le conflit des syndicats riverains de Patrick Stevedores.

Tout préjugé contre les syndicats est également contre les travailleurs australiens, qu’ils soient membres ou non. Je suis membre depuis que j’ai commencé à travailler. C’est comme avoir une assurance sur votre maison et votre voiture. Les travailleurs ont besoin d’être protégés des entreprises peu scrupuleuses qui ne paient pas d’impôts comme le travailleur moyen.

Margaret Ludowyk écrit : D’autres facteurs du déclin des adhésions syndicales sont l’externalisation et la délocalisation de nombreux travailleurs syndiqués, par exemple les banques, les télécommunications, les services publics ; la fermeture d’industries telles que l’automobile et le textile ; et des contrats à court terme pour les travailleurs tels que les enseignants et les infirmières.

Jason Bryce écrit : Je suis membre de la MEAA depuis des décennies et maintenant je fais partie du groupe des 55 ans et plus. Le problème est sûrement que les syndicats se portent bien sans membres. Ils ont accumulé des propriétés et des portefeuilles d’investissement et ont une influence institutionnelle à travers l’ALP, l’ACTU et la Fair Work Commission. Les syndicats n’ont pas besoin de membres et les membres sont une corvée. J’ai entendu Sally McManus et d’autres membres du bureau de l’ACTU dire que Industry Super compte 11 millions de membres – comme si c’était la même chose ou similaire à être membre d’un syndicat.

Dans les années 80, les syndicats ont renoncé à leur affiliation aux métiers pour fusionner avec d’autres syndicats alignés sur les factions. C’est alors qu’ils ont quitté le ballon des yeux. Il n’y a pas d’organisation qui se passe. Il n’y a personne qui visite les lieux de travail et recrute des employés. Personne. Aucun employé syndiqué ne sort et ne recrute. Aucun employé syndiqué n’est debout sur une caisse de lait dans un parking d’un entrepôt en train de parler de s’affilier pour obtenir une véritable augmentation de salaire ou une réelle réduction des heures.

Parfois, un syndicat sera actif sur un site industriel syndiqué traditionnel, mais il y a plus d’employés syndiqués engagés dans des conflits de démarcation entre factions et des problèmes ALP que d’augmentation de leurs effectifs. On ne peut pas se fier au nombre de membres des syndicats car aucun syndicat ne veut admettre qu’il a très peu de membres – et donc perdre des délégués et de l’influence au sein de l’ALP. Mais ils ont tous de l’argent à la banque, donc ils ne se soucient pas vraiment de l’adhésion. Pas besoin de s’en soucier. Les travailleurs sont les perdants bien sûr. Les salaires sont beaucoup trop bas et les heures travaillées sont encore beaucoup trop élevées.

Matthew Doyle écrit : Notre groupe d’employés vient de conclure une négociation âprement disputée pour un nouvel accord d’entreprise. Les négociations ont été menées par notre syndicat, qui est financé par les membres, mais les employés non syndiqués bénéficieront également des avantages de cette nouvelle convention, sans frais. Quelle réelle incitation y a-t-il pour les employés à devenir membres cotisants d’un syndicat s’ils peuvent profiter gratuitement de l’un des principaux avantages ?

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